Zakaz konkurencji niepewny do ostatniego dnia pracy

Do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy można wprowadzić warunek zawieszający, polegający na możliwości podjęcia przez pracodawcę decyzji co do skuteczności tego zakazu do ostatniego dnia zatrudnienia.

Taki wniosek wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (I PK 241/18).

Kluczowy zapis

Wraz z umową o pracę na czas nieokreślony strony podpisały umowę o zakazie konkurencji. Na jej podstawie pracownik zobowiązał się powstrzymywać od wszelkiej działalności naruszającej interes pracodawcy przez cały okres zatrudnienia u pracodawcy oraz jego następców prawnych. Ustalono, że zakaz będzie obowiązywał również przez rok po ustaniu zatrudnienia w zamian za comiesięczne odszkodowanie w wysokości 25 proc. przeciętnego wynagrodzenia pracownika z ostatniego roku zatrudnienia. Co jednak najistotniejsze – postanowienia o zakazie konkurencji miały mieć zastosowanie wyłącznie, gdy pracodawca potwierdzi to pisemnym oświadczeniem najpóźniej w ostatnim dniu trwania umowy o pracę. W przeciwnym razie umowa o zakazie konkurencji ulegała rozwiązaniu z ostatnim dniem zatrudnienia.

Stosunek pracy został rozwiązany na skutek wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Ani...